Hoe versterken we het oplossend vermogen van ons team? // Hoe intervenieer ik in vastgelopen communicatie op de werkvloer? // Hoe gaan we de moeilijke gesprekken aan? // Hoe maken we heldere afspraken met elkaar? // Hoe zorgen we dat we 'de brandstofmeter niet wegstemmen'?
Is het niet fantastisch als je team goed draait en als de samenwerking lekker loopt? Een organisatie als een goed geöliede machine: je kunt op elkaar bouwen, want samen bereik je meer. Ieders unieke talent versterkt de groep en daardoor is één plus één meer dan twee. Maar dan het dagelijkse leven, hoe gaat het nou écht? Elk team krijgt te maken met onverwachte tegenvallers, stress en ziekte, tijdsdruk, komeetinslagen..., maar ook onderhuidse irritaties, botsende ego's, oud zeer, dalend energiepeil, onuitgesproken meningen. Dat kan ook niet anders, want in een team zitten mensen. Om goed te functioneren heeft een team meer nodig dan een scheutje olie:
INSIDEOUT: Transformatie van onbewuste patronen
InsideOut is een specifiek door Realize! ontwikkelde facilitatietechniek, waarbij methodes als Organisatie-opstellingen en Voice Dialogue verwerkt zijn tot een krachtig transformatieproces. In 4 uur nemen deelnemers op een lichtzinnige manier verschillende perspectieven en rollen in, die te maken hebben met een herkenbare situatie van het team. Spelenderwijs worden zo conflicten, patronen en groepsdynamieken helder in beeld gebracht. Aangezien InsideOut een concrete spanning aangrijpt, zorgt de interventie voor de oplossing van een actueel probleem of situatie en verbetert het tegelijkertijd het oplossend vermogen van het team als geheel. |
CONFLICT: De grootste bron voor transformatie
Conflictresolutie begint bij het creëren van inzicht in de fundamentele oorzaak die onder het conflict ligt. Het lijkt vaak alsof conflicten spelen tussen personen, maar in werkelijkheid hebben ze meestal hun grondslag in wrijving tussen posities, rollen of temperamenten, of houden ze verband met de fase waarin de organisatie verkeert. Tijdens een conflictresolutie workshop gaan we gezamenlijk op onderzoek uit naar die diepere oorzaak van het conflict en het potentieel dat daarin verscholen ligt. Dit neemt vaak al veel spanning weg, zodat het conflict op een veilige manier, spelenderwijs gebruikt wordt als brandstof voor persoonlijke groei en teamspirit. |
TYPOLOGIEËN: Inzicht in elkaars kwaliteiten
Typologieën helpen om in te zien wat elkaar's sterke punten zijn en om bewust te worden van hoe er constructief omgegaan kan worden met zwakke punten. Realize! helpt bij het helder in kaart brengen van de individuele kwaliteiten en onevenwichtigheden op team-niveau, zoals het missen van een meer structurerende rol, of een 'drie kapiteins op een schip'-probleem. Het resultaat van de workshop is verbeterde samenwerking, afname van frustratie, meer werkplezier en hernieuwd wederzijds respect. |
Contact en meer informatie
Als u geïnteresseerd bent in meer informatie over onze Team-ontwikkelingsdienst of wilt weten wat team-ontwikkeling voor uw organisatie kan betekenen, kunt u contact opnemen met Jeroen Maes, (e-mail:
jeroen@realize.nl / tel: +31 (0) 6 4989 3189).
